Bestemming boardroom
Over zoeken en gevonden worden
Hoe worden talentvolle managers (M/V) gezocht en gevonden? De wereld van headhunters is omgeven door discretie en mystiek. Wat doen ze eigenlijk? Hoe wordt waarde toegevoegd aan het zoekproces?
Een sector in ontwikkeling
Eelco van Eijck, een van de topheadhunters van Nederland, schetst een indringend beeld van een sector die hunkert naar professionalisering. Wat gaat goed? Wat kan beter? Bij het beantwoorden van deze vragen legt Van Eijck het vergrootglas op verborgen mechanismen bij doorstroming van talent naar de hogere regionen van het bedrijfsleven en de publieke sector. En passant biedt hij ambitieuze professionals die hogerop willen een scherp inzicht in de do’s and don’ts in het selectieproces van beslissers voor de bv Nederland. Ze moeten veel in huis hebben. Niet alleen kennis en kunde, maar ook présence en interculturele sensitiviteit. Hoe is het gesteld met hun digitale DNA? Het komt aan op een serie kritische succesfactoren voor talent. Van Eijck geeft millennials suggesties om sneller gevonden te worden voor managementposities en door te dringen tot de boardroom.
Aanbevelingen
‘Wie dit boek leest, krijgt een verrassend kijkje achter de schermen van een sector die tot de verbeelding spreekt, maar ook voor grote uitdagingen staat.’ – Mel Kroon, voormalig CEO van TenneT
WOORD VOORAF
INLEIDING
HOOFDSTUK 1 DE JUISTE MATCH
Trends op de arbeidsmarkt; zoeken en gevonden worden; talentindicatoren; passie en doorzettingsvermogen. Supplement: educatie, vijf vragen, vijf mythen
HOOFDSTUK 2 SECTOR EN FIRMA
Het imago van headhunters; de trits recruitment, werving & selectie en executive search; marktmechanismen, nieuwe praktijken, regentenmentaliteit
HOOFDSTUK 3 HEADHUNTER EN PROCES
‘Trusted advisor’; het searchproces als stappenplan: selecteren, zoeken, aandragen, ‘onboarden’, begeleiden. Supplement: assessments, vijf vragen, vijf mythen
HOOFDSTUK 4 OPDRACHTGEVER EN KANDIDAAT
Typologie opdrachtgevers; kandidaten in soorten en maten; het curriculum vitae; intellectuele armoede; prestatiedruk en stressverschijnselen
HOOFDSTUK 5 HERBEZINNING EN DEBAT
Codes en kanttekeningen; management development; ondernemend besturen in een informatie-economie; executive education. Supplement: toezichthouders, vijf vragen, vijf mythen
BIJLAGEN
LITERATUUR
VERANTWOORDING
ZAKENREGISTER
Corine Hoppenbrouwers en Guido Rijnja hebben een mooi en waardevol boek geschreven, Overheidscommunicatie voor professionals. Het boek levert precies wat de titel belooft. Het gaat de auteurs namelijk om communicatie vanuit de overheid. En overheid is in dit boek geen loze kreet, maar de overheid wordt gedegen en genuanceerd neergezet als een bijzondere speler in onze maatschappij wat ook bijzondere eisen voor haar communicatie met zich meebrengt. Vervolgens geeft het boek een scala aan praktisch uitgewerkte methoden om te communiceren, die aansluiten op het bijzondere karakter van de overheid.
Dat de auteurs zelf communicatieprofessionals zijn blijkt ook uit de vormgeving van het boek. Het boek is vlot en prettig leesbaar geschreven en mooi vormgegeven. Ook laten de auteurs zien dat zij door de wol geverfd zijn in overheidscommunicatie door de vele mooie en to-the-point geschreven voorbeelden die zij geven. Een absolute aanrader voor communicatieprofessionals die waarde willen toevoegen aan overheidscommunicatie.
Door Em. prof. mr dr Ernst ten Heuvelhof
Boekrecensie op Werf&: 12 dingen die we nog niet wisten over de wondere wereld van executive search
_w173_h400.jpg)
