Het vijfde discipline praktijkboek

Een nieuw soort organisatie

In Het Vijfde Discipline Praktijkboek worden handvatten aangereikt om een geheel nieuw soort organisatie te ontwikkelen. Een organisatie die beter uit de voeten kan komen met de problemen en mogelijkheden van vandaag de dag: een lerende organisatie.

Experimenteren met de infrastructuur

In Het Vijfde Discipline Praktijkboek leer je theorieën, methoden en technieken toepassen en vaardigheden verbeteren. Hierdoor kom je op nieuwe, richtinggevende ideeën. Verder daagt het boek je uit te experimenteren met de infrastructuur van de organisatie waarin je werkt.

De vijf leerdisciplines

Het opbouwen van een lerende organisatie berust op vijf leerdisciplines, waaraan je je leven lang in theorie en praktijk kunt werken:

• Persoonlijk meesterschap: leer je capaciteiten uit te bouwen om de resultaten te bereiken die je voor ogen hebt en een organisatieomgeving te creëren waarin iedereen wordt gestimuleerd zich in de richting van de doelstellingen van zijn keuze te ontwikkelen.
• Mentale modellen: overdenk je beeld van de wereld en besef hoe dit je handelingen en besluiten beïnvloedt.
• Gemeenschappelijke visie: ontwikkel een gemeenschappelijke visie op de toekomst, en de principes en praktijken waarmee je deze wilt verwezenlijken.
• Teamleren: transformeer gespreksvaardigheden en het collectieve denkvermogen, zodat de gezamenlijke intelligentie van de organisatie uiteindelijk groter is dan de som van de individuele talenten.
• Systeemdenken: dit is een manier van denken over de krachten en verbanden die het gedrag van systemen bepalen. Met behulp van deze discipline kun je systemen effectiever veranderen en zo meer in harmonie blijven met de grootschalige processen van natuur en economie.

De leerdisciplines toepassen

Het idee van de lerende organisatie stond centraal in het theoretische boek De Vijfde Discipline. Daar worden de conceptuele grondslagen voor het bouwen aan een lerende organisatie aangereikt. Het Vijfde Discipline Praktijkboek bevat oefeningen, trucs en tips om de theorie uit De Vijfde Discipline toe te passen, maar het is ook goed op zichzelf te lezen. De conceptuele grondslagen worden geïntroduceerd bij de verschillende toepassingen, zoals individuele oefeningen, teamoefeningen, vernieuwende ideeën voor de infrastructuur voor succesvol leren en veranderen in en van organisaties. Het boek is gemakkelijk doorzoekbaar op verschillende thema’s en oefeningen. Aan bod komen onder andere:

• nieuwe relatievormen;
• persoonlijk meesterschap ontwikkelen;
• een gemeenschappelijke visie opbouwen;
• een dialoogsessie opzetten;
• strategieën voor teamleren;
• richtinggevende ideeën voor een organisatie.

Voor wie?
Voor managers, leidinggevenden en iedereen die in een lerende organisatie wil werken.