_w45_h45_bgtop.png)
Collegereeks Toekomstgerichte HR
Bouwen aan de organisatie van morgen
HR maakt het verschil tussen meebewegen en vooruitkomen. In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is goed HR-beleid niet genoeg. Het moet wendbaar zijn, richting geven en mensen laten floreren. Veel organisaties voelen die urgentie, maar worstelen met de vraag waar te beginnen. Hoe maak je HR echt strategisch, zonder los te raken van de dagelijkse praktijk?
In deze collegereeks ontwikkel je scherpte én handelingsvermogen. Je onderzoekt hoe je HR toekomstbestendig inzet, hoe je een positieve werkcultuur bouwt en hoe talent en persoonlijk leiderschap bijdragen aan organisatieresultaat. Je verkent scenario’s voor de toekomst van werk en ontdekt welke keuzes jij vandaag al kunt maken om daarop vooruit te lopen.
Na afloop weet je hoe je HR positioneert als strategische kracht. Je leert hoe je beleid vormgeeft dat meebeweegt met verandering, een krachtige leercultuur ontwikkelt en leidinggevenden versterkt in hun rol. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen floreren en de organisatie duurzaam presteert.
Je krijgt antwoord op vragen als:
- Hoe maak je HR-beleid wendbaar en toekomstbestendig?
- Wanneer draagt HR aantoonbaar bij aan organisatieresultaat?
- Hoe bouw je een leercultuur waarin mensen blijven groeien?
- Hoe ontwikkel en behoud je talent in een krappe arbeidsmarkt?
- Welke invloed heb jij op de toekomst van werk in jouw organisatie?
In deze collegereeks werk je met toonaangevende experts uit het vakgebied:
Brenda Vermeeren, Isolde Kolkhuis Tanke, Marian Thunnissen, Matthijs Steeneveld, Jaco van der Schoor en Nicky Dries.
Data collegereeks
20 april, 11, 18 mei, 1, 8, 15 juni 2026
Van 15.30 uur tot 19.30 uur einde programma. Inclusief lichte maaltijd.
Landgoed Zonheuvel, Doorn
Inclusief boekenpakket
Bij deze collegereeks ontvang je twee boeken die verdieping en houvast bieden, ook na afloop van de colleges.
- Samen Sterker Starten – In dit boek laten Isolde Kolkhuis Tanke en Nore van Roekel zien hoe je vanaf dag één bouwt aan een sterke (leer)cultuur. Met scherpe inzichten in patronen, interactie en context die bepalen of samenwerken en leren echt van de grond komen.
- Appreciative Inquiry – Waarderend onderzoeken is een krachtige manier om groepen, teams en organisaties zelf hun verandering en ontwikkeling te laten vormgeven. Matthijs Steeneveld biedt in dit boek een scala aan werkvormen om dit gedachtegoed toe te passen in teams en organisaties.
Collegereeks Toekomstgerichte HR. Voor wie?
Deze collegereeks is bedoeld voor HR-professionals, HR-businesspartners en leidinggevenden die hun rol strategisch willen versterken. Voor wie verder wil kijken dan beleid en instrumenten en wil begrijpen hoe HR bijdraagt aan prestaties, cultuur en duurzame inzetbaarheid.
Programma Collegereeks Toekomstgerichte HR
Data: maandag 20 april, 11, 18 mei, 1, 8, 15 juni 2026
Tijden: 15.30 - 19.30 uur. Inclusief lichte maaltijd.
Locatie: Landgoed Zonheuvel, Doorn
College 1 - HR strategisch laten bijdragen aan resultaat
Maandag 20 april 2026
Docent: Brenda Vermeeren, hoogleraar Strategisch HRM, Leiderschap en Publieke prestaties
In dit college duik je in de vraag: wat maakt HRM écht strategisch en wanneer niet? En hoe zorg je ervoor dat HR-beleid bijdraagt aan duurzame organisatieprestaties – vandaag én morgen? Je leert hoe mens, organisatie en omgeving samenkomen in keuzes die prestaties duurzaam versterken.
Na dit college weet je:
- welke trends en ontwikkelingen van invloed zijn op strategisch HR
- hoe je organisatiedoelstellingen vertaalt naar concreet HR-beleid
- hoe je de bijdrage van HR aan resultaat zichtbaar maakt
- hoe je mens en werk beter in balans brengt
- hoe je kritisch kunt beoordelen of en hoe organisaties toekomstbestendig zijn
College 2 - Een leercultuur die staat
Maandag 11 mei 2026
Docent: Isolde Kolkhuis Tanke, adviseur en onderzoeker leercultuur
Veel organisaties willen een leercultuur. Maar zo’n cultuur bouwen is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit college krijg je inzicht in waarom leren in het dagelijks werk stokt en hoe (cultuur)patronen dat in stand houden. Maar ook hoe je dat kunt doorbreken.
Na dit college weet je:
- hoe je mensen dagelijks uitnodigt tot groei die iedereen ‘in de leerstand’ houdt
- hoe organisatiecultuur leren en ontwikkelen stimuleert of juist belemmert
- hoe je hardnekkige patronen in denken en doen herkent
- hoe je beweging en verandering op gang brengt
- welke eerste concrete stappen je kunt zetten richting een leercultuur
College 3 - Talent strategisch ontwikkelen en benutten
.png)
Maandag 18 mei 2026
Docent: Marian Thunnissen, bijzonder hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen met en in het hoger onderwijs
Talent is schaars en ook vaak onbenut. Een veranderende arbeidsmarkt en andere maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een andere kijk op het aantrekken, ontwikkelen en benutten van talent. In dit college ontdek je hoe talentontwikkeling en de strategische positie van je organisatie elkaar kunnen versterken.
Na dit college weet je:
- met een frisse, strategische blik naar talent in jouw organisatie te kijken
- hoe je bewustere keuzes maakt in het ontwikkelen en behouden van talent
- hoe je talent effectiever inzet binnen een krappe en dynamische arbeidsmarkt
- hoe je maatschappelijke trends vertaalt naar concrete acties in je eigen praktijk
College 4 - Leiderschapsontwikkeling als hefboom
Maandag 1 juni 2026
Docent: Jaco van der Schoor, organisatiepsycholoog en teamexpert
Leiderschap ontwikkelen is een van de krachtigste manieren om een organisatie vooruit te helpen. Tegelijk is het vaak lastig om leiderschapsprogramma’s echt impactvol te maken. In dit college ontdek je hoe HR leiderschapsontwikkeling kan inzetten als motor voor organisatieverandering.
Na dit college weet je:
- welke valkuilen leiderschapsprogramma’s minder effectief maken
- wat leiderschap écht vraagt in jouw organisatie
- hoe je werkt met een praktisch ontwikkelkader voor leiderschap
- HR te positioneren als strategische gesprekspartner
- hoe je leiderschap gericht inzet om duurzame beweging te realiseren
College 5 - Een werkcultuur waarin mensen floreren
Maandag 8 juni 2026
Docent: Matthijs Steeneveld, positief organisatiepsycholoog
Een positieve werkcultuur voelt vaak als ongrijpbaar, als iets waar je weinig directe invloed op hebt. Maar floreren op werk is geen toeval. In dit college leer je hoe HR concreet bijdraagt aan welzijn én prestaties.
Na dit college weet je:
- wat medewerkers nodig hebben om te floreren in hun werk
- hoe je de basisbehoeften autonomie, verbondenheid en competentie praktisch toepast
- wetenschappelijke inzichten te vertalen naar effectieve HR-interventies
- hoe je leidinggevenden effectiever ondersteunt
- hoe je gericht bouwt aan een positieve werkcultuur
College 6 - Richting geven aan de toekomst van werk
Maandag 15 juni 2026
Docent: Nicky Dries, hoogleraar Organisatiegedrag
De toekomst van werk roept sterke beelden op, van grootschalige automatisering of nieuwe technologieën die helpen om beter en efficiënter te werken. Maar wie bepaalt die toekomst eigenlijk? In dit college leer je kritisch kijken naar de verschillende scenario’s en je eigen invloed daarop.
Na dit college weet je:
- welke belangen er achter toekomstbeelden van werk zitten
- waarom en in hoeverre deze toekomst maakbaar is
- hoe je technologie afweegt tegen mensgerichtheid
- hoe je jouw positie bepaalt in het debat over werk
- hoe je bewuste keuzes maakt voor de toekomst van jouw organisatie
Prof. dr. Brenda Vermeeren is hoogleraar Strategisch HRM, Leiderschap en Publieke Prestaties aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze onderzoekt hoe strategisch HRM bijdraagt aan sterke, goed presterende publieke organisaties, met focus op de rol van leidinggevenden en medewerkers. Brenda combineert wetenschappelijke kennis met praktijkervaring en begeleidt studenten, jonge onderzoekers en professionals in het ontwikkelen van een strategische blik op HR en leiderschap. Daarnaast is ze actief in het HRM-veld als bestuurslid en redactielid van relevante netwerken en tijdschriften.
Dr. Isolde Kolkhuis Tanke is zelfstandig adviseur en onderzoeker. Daarnaast werkt ze voor verschillende instellingen voor het middelbaar en hoger onderwijs, waaronder NSO-CNA Leiderschapsacademie en mboRijnland. In 2023 verscheen haar boek In de leerstand en in 2025 haar tweede boek Samen Sterker Starten.
Marian Thunnissen is expert op human-capitalvraagstukken en leven lang ontwikkelen. Zij onderzoekt hoe organisaties, onderwijsinstellingen en regio’s talent kunnen identificeren, ontwikkelen en duurzaam benutten, en hoe samenwerking helpt om uitdagingen zoals arbeidsmarktkrapte, digitalisering en energietransitie het hoofd te bieden. Marian is bijzonder hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen aan de Universiteit Utrecht, lector Dynamische Talentinterventies bij Fontys Hogeschool en hoofdredacteur van Tijdschrift voor HRM. Haar werk richt zich op het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent in de werkcontext, duurzame inzetbaarheid en interorganisationele samenwerking.
Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamontwikkeling. Hij is directeur/eigenaar van Mensen in Bedrijf en adviseert en begeleidt management- en HR-teams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Hij is auteur van Hoera een conflict!, Leve het verschil!, Teams van de toekomst, Tools voor teams en Handboek procesbegeleiden voor teamcoaches.
Matthijs Steeneveld is positief organisatiepsycholoog en werkt als opleider, trainer, adviseur en auteur. Hij verbindt wetenschap en praktijk in zijn werkmissie: bijdragen aan florerende mensen in florerende organisaties op een florerende planeet. Hij schreef boeken en kaartspellen, o.a. over floreren op het werk, Appreciative Inquiry en ProSocial. Daarnaast is hij faculty member van het VIA Institute on Character Strengths.
Nicky Dries is Gewoon Hoogleraar Organisatiegedrag aan de KU Leuven (department of Work & Organisation Studies) en aan BI Norwegian Business School in Oslo (department of Leadership & Organizational Behaviour). In Leuven runt zij het Future of Work Lab binnen de Faculteit Economie dat onderzoek doet naar maatschappijbeelden voor de toekomst. Onderzoek binnen het Lab maakt gebruik van methoden die erop gericht zijn de verbeelding van mensen over de toekomst te stimuleren, zoals media-analyse, robotkunst, virtual reality, en sciencefictionfilms. De missie van het Lab is het her-politiseren van de toekomst van werk en het stimuleren van democratisch debat.
Praktische informatie
Organisatie
Deze collegereeks wordt georganiseerd door Boom Management Academy (onderdeel van Koninklijke Boom uitgevers) en HR Community
Data & tijden
Data: Maandag 20 april, 11 en 18 mei, 1, 8 en 15 juni 2026
Tijden: 15.00 uur ontvangst | 15.30 uur programma | 19.30 uur einde programma. Inclusief lichte maaltijd.
Locatie
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
Amersfoortseweg 98
3941 EP Doorn
Tarieven en kortingen
Regulier tarief per persoon: € 2.695,- exclusief btw, inclusief de boeken Samen Sterker Starten en Apreciative Inquiry.
Korting: oud-deelnemers van Boom Management Academy en abonnees van M&O, tijdschrift voor Management & Organisaties ontvangen € 150,00 korting en betalen € 2.545,00 exclusief btw, inclusief het boek Samen Sterker Starten.
De factuur ontvang je van Koninklijke Boom uitgevers. Meer informatie over de voorwaarden en annuleren vind je hier >
Deelnamecertificaat
Na afloop ontvang je een deelnamecertificaat van Boom Management Academy.
Vragen?
Neem contact op met de klantenservice van Koninklijke Boom uitgevers.
E-mail: klantenservice@boom.nl
Telefoon: 088 030 1000
Voorwaarden en annuleren
Ben je bij nader inzien helaas verhinderd dan kun je tot een maand voor aanvang van het event kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het event betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna betaal je het volledige bedrag. Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door een collega.
Let op: annuleren kan uitsluitend schriftelijk/per e-mail.
Informatie
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met onze klantenservice:
* E-mail naar klantenservice@boom.nl
* Bel naar 088 030 1000
In samenwerking met HRcommunity
Boekenpakket bij deze collegereeks
_w1320.png)