NLP voor coaches en trainers

Voorwoord 

Waarom dit boek? 

1 Introductie 

1.1 Wat is NLP? 

1.2 Hoe is NLP ontstaan? 

1.3 Het doel van NLP 

1.4 De tien basisovertuigingen van NLP 

1.5 Het NLP-communicatiemodel 

1.6 De logische niveaus van Bateson 

2 Fundamenten voor de NLP-Practitioner 

2.1 Driehoek van betekenis 

2.2 Leren in vier stappen 

2.3 Feedback 

2.4 NLP-practitioner-rollen tijdens een opdracht 

3 Rapport 

3.1 Rapport is de basis van communicatie 

3.2 Indicatoren van rapport 

3.3 Matching, cross-over matching, mismatching 

3.4 Mirroring, cross-over mirroring 

3.5 Backtracking 

4 Zintuigen 

4.1 Representatiesystemen en modaliteiten 

4.2 VAKOG 

4.3 Primaire representatiesystemen 

4.4 Predicaten 

4.5 Oogpatronen 

4.6 Kalibreren 

4.7 Associatie en dissociatie 

5 Submodaliteiten 

5.1 Wat zijn submodaliteiten? 

5.2 Submodaliteiten coderen 

5.3 Mapping across/contrastanalyse 

5.4 Swish pattern 

6 Ankeren 

6.1 Wat is een anker? 

6.2 Ankeren: de techniek 

6.3 Soorten ankers 

7 De kracht van taal 

7.1 Chunken 

7.2 Het metamodel 

7.3 Het Miltonmodel 

7.4 Herkaderen 

8 Waarnemingsposities 

9 Dromen en doelen 

9.1 Doelen 

9.2 As if/Doe alsof 

9.3 De Disneystrategie 

9.4 De Dickenstechniek 

10 Waarden 

10.1 Het bepalende van waarden 

10.2 Hiërarchie van waarden 

11 Overtuigingen 

11.1 Hoe ontstaan overtuigingen? 

11.2 De onderdelen van een overtuiging 

11.3 Het toetsen van een overtuiging 

11.4 Beperkende overtuigingen 

11.5 Bekrachtigende overtuigingen 

12 Strategieën 

12.1 Strategieën en NLP 

12.2 Het TOTE(R)-strategiemodel 

12.3 Strategie-identificatie 

13 Fobieën en allergieën 

13.1 Fobieën 

13.2 Allergieën 

14 Delen 

14.1 Integreren van delen (visual squash) 

15 Tijdlijnen 

15.1 Werken met tijdlijnen 

15.2 Script voor de tijdlijntechniek 

Over de auteur 

Over Het NLP Instituut 

Literatuur 

https://hetnlpinstituut.nl/wordpress/bonus-materiaal-nlp-boek