Gevonden voor 'Advieswerk in verwaarloosde organisaties'

Auteurs

Herman Blom

Dr. Herman Blom is lector Onderzoek bij NHL Stenden Hogeschool. Daarnaast is hij docent aan de Hochschule Osnabrück. In Nederland houdt hij zich als lector bezig met methodologische aspecten van pr...
Meer

Van deze auteur:

Strategisch ontwerpen

Interculturele samenwerking in organisaties

Effectief samenwerken in interculturele teams

Lees meer

Max Wildschut

Max Wildschut is opgeleid als cognitief psycholoog en werkte als trainer, onderzoeker en consultant voor diverse grote bedrijven. Als psycholoog zocht hij vooral naar manieren waarop wetenschappeli...
Meer

Van deze auteur:

Psychologie van gedrag in organisaties (3e editie)

Lees meer

Bert Coenen

Dr Bert Coenen is als lector Begeleidingskunde en Begeleidingsvormen (i.h.b. coaching en supervisie) verbonden aan de Masteropleiding Begeleidingskunde van de Transfergroep Rotterdam. Van zijn hand...
Meer

Van deze auteur:

Schuren, knutselen en schooieren

Het verborgen lijden in organisaties

Lees meer

Bert Ruck

Bert Ruck is een bevlogen trainer en inspirator. Hij werkt vanuit zijn eigen bureau a4 training. Hij leert (beleids)adviseurs omdenken. Van inhoudelijk deskundige die zijn kennis over de lezer uits...
Meer

Van deze auteur:

Succesvol adviseren in bestuurlijke organisaties

Overtuigend adviseren

Lees meer

Jaap van 't Hek

Jaap van ’t Hek studeerde autodidactiek op de sociale academie en was onder meer buschauffeur en beleidsambtenaar. Volgde als jong organisatieadviseur de masteropleiding van Sioo en bleef daar hang...
Meer

Van deze auteur:

Wederopbouw

Onmacht

Onomkeerbaar

Onveranderbaarheid van organisaties

Onderweg

Lees meer

Hans de Bruijn

Prof. dr. Hans de Bruijn is hoogleraar bestuurskunde aan de Faculteit Techniek, Bestuur en Management van de Technische Universiteit Delft. Hij is daarnaast onder andere verbonden aan de Nederlands...
Meer

Van deze auteur:

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Procesmanagement

Managers en professionals

Lees meer

Mark van Twist

Mark van Twist is hoogleraar Bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en decaan en bestuurder van de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) in Den Haag. Hij doet niet alleen...
Meer

Van deze auteur:

Woorden wisselen

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Lees meer

Leike van Oss

Leike van Oss werkt als organisatieadviseur, interim-manager en teamcoach en vormt sinds 1998 samen met Jaap van 't Hek Organisatievragen (www.organisatievragen.nl). Van Oss werkt met name in de pu...
Meer

Van deze auteur:

Wederopbouw

Onmacht

Meer dan de som der delen

Onomkeerbaar

Onveranderbaarheid van organisaties

Onderweg

Lees meer

Sonja Stalfoort

SONJA STALFOORT is expert in klantbeleving en inspireert en begeleidt organisaties in het realiseren van een optimale verbinding tussen de klant en de organisatie. Als spreker, trainer en consultan...
Meer

Van deze auteur:

De Klant Energieke Organisatie

Lees meer

David Maister

David H. Maister, voormalig hoogleraar aan de Harvard Business School, is consultant van professionele organisaties wereldwijd. Maister is een autoriteit op het gebied van het management van profes...
Meer

Van deze auteur:

Maak waar wat je zegt

Management van professionele organisaties

De vertrouwde adviseur

De professionele adviseur

Lees meer

Guus Hustinx

Guus Hustinx studeerde stadsvernieuwing aan de TUE, waar hij zich vooral richtte op de complexe proceskant. Hij werkte als projectmanager en in diverse directiefuncties. Hij studeerde NLP bij het I...
Meer

Van deze auteur:

Ecologisch veranderen van organisaties

Voorbij je eigen wijze: effectief communiceren met metaprogramma's in professionele relaties

Lees meer

Joyce Rupert

Joyce Rupert werkt als freelance onderzoeker en adviseur.

Van deze auteur:

Augustijns leiderschap

Mens, werk en economie in het licht van de tijd

Spanning in en rond organisaties

Kennen, dienen, vertrouwen

Lees meer

Hans Vermaak

Hans Vermaak is organisatieadviseur, docent en onderzoeker en combineert in trajecten waar mogelijk alle drie deze rollen. Sinds 2011 werkt hij als zelfstandige in een netwerk van veranderaars. Hij...
Meer

Van deze auteur:

De logica van de lappendeken

Leren in organisaties

Leren veranderen

Perspectieven op veranderen

Iedereen verandert - nu wij nog

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Plezier beleven aan taaie vraagstukken

Lees meer

Peter Geelen

Peter Geelen is de grondlegger van de integraal Performance Management®-methode (iPM). Het is zijn ambitie om het eilanddenken bij organisaties te doorbreken door ze vanuit het gezichtspunt van kla...
Meer

Van deze auteur:

Organisaties die wél (samen)werken

Winning With the Right KPIs

Integraal Performance Management

Door planning in control

Corporate Performance Management

KPI's die wél werken

Lees meer

Eric Mooijman

Drs. Eric Mooijman MBA is organisatieadviseur en ontwikkelt, optimaliseert en digitaliseert al ruim dertig jaar nationale en internationale HR-organisaties. Hierdoor worden deze toekomstklaar, real...
Meer

Van deze auteur:

Handboek Leren & Ontwikkelen in Organisaties

Excellente HR

De complete consultant

Lees meer

Yvonne Burger

Yvonne Burger is hoogleraar Organisatiecultuur, Communicatie en Leiderschap bij de Vrije Universiteit en is samen met Erik de Haan voorzitter van het VU Center for Executive Coaching, onderdeel van...
Meer

Van deze auteur:

De essentie van coaching

Reflecteren voor commissarissen en toezichthouders

Mensen veranderen

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Spiegel aan de top

Lees meer

Robert E. Quinn

Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn concurrerende-waardenmodel heeft zijn nut bewezen in tal van ondernemingen, waaronder enkele Nede...
Meer

Van deze auteur:

Quinn - Positieve organisaties

Persoonlijk meesterschap in management

Een kader voor managementvaardigheden

Diepgaande verandering

Lift

De brug bouwen terwijl je erover loopt

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

Handboek managementvaardigheden (zesde druk)

Lees meer

Rob van Es

Rob van Es is filosoof en was ruim twintig jaar parttime universitair docent in de organisatiefilosofie aan de Universiteit van Amsterdam. Hij is sinds 1996 zelfstandig consultant en organiseert le...
Meer

Van deze auteur:

Werkschrift morele besluitvorming

Ethiek: emoties & argumenten

Emotionele integriteit

Diagnose en eerste interventies Werkboek

The Organizational Undercurrent

Diagnosing Change

Perspectieven op veranderen

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Veranderdiagnose

Professionele ethiek

Praktijkboek Veranderdiagnose

Werkboek Het Model voor Morele Besluitvorming

Lees meer

Jaap Boonstra

Jaap Boonstra is hoogleraar ‘Organisatiedynamiek en Leiderschap’ aan Esade Business School in Barcelona (Spanje), hoogleraar Organisatieverandering aan de Rotterdam School of Management van de Eras...
Meer

Van deze auteur:

Veranderen voor de toekomst

Veranderkunde als professie

Allianties voor een duurzame toekomst

Veranderen als samenspel

Organizational Change as Collaborative Play

Perspectieven op veranderen

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Ondernemen in allianties en netwerken

Interveniëren en veranderen

Leiders in cultuurverandering

Lees meer

Raymon Geurts

Na jarenlange ervaring in het begeleiden van bestaande organisaties naar meer betekenis, impact en zelfsturing van medewerkers, vond Raymon het tijd om zijn inzichten te delen in dit boek. Inzichte...
Meer

Van deze auteur:

De gelukkige organisatie

Lees meer

Marjon Bohré-den Harder

Marjon Bohré is organisatiepsycholoog en bedrijfskundige. Ze werkt als executive (team)coach met leiders aan het vergroten van menselijkheid in organisaties. Ze is verbonden aan de Universiteit Lei...
Meer

Van deze auteur:

Emoties doe je maar thuis

De menselijke organisatie

De perfectieparadox

Lees meer

Cornell Vernooij

Cornell Vernooij is adviseur bij TEN HAVE Change Management en mede-auteur van 'Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias'.

Van deze auteur:

De irrationele organisatie

Lees meer

Maarten Hendriks

Maarten Hendriks is adviseur bij TEN HAVE Change Management en mede-auteur van 'Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias'.

Van deze auteur:

De irrationele organisatie

Lees meer

Judith Stuijt

Judith Stuijt is adviseur bij TEN HAVE Change Management en mede-auteur van 'Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias'.

Van deze auteur:

De irrationele organisatie

Lees meer

Flore Louwers

Flore Louwers is adviseur bij TEN HAVE Change Management en mede-auteur van 'Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias'.

Van deze auteur:

De irrationele organisatie

Lees meer

Mijn interesse

Gevonden voor 'Advieswerk in verwaarloosde organisaties'