Veel economische wetten die lange tijd de basis vormden van het denken in organisaties werken niet meer. Het dogmatische geloof in marktwerking, vraag en aanbod, winstdenken en een amorele groei om de groei zorgt ervoor dat bedrijven krakend tot stilstand komen. De leefomgeving van toekomstige generaties loopt daarbij onherstelbare schade op. Het is hoog tijd om anders na te denken over samenwerken, duurzame ontwikkeling en rijkdom. Maar hoe dan?

In Denken in organisaties grijpen Tjip de Jong en Joseph Kessels terug op de belangrijkste inzichten uit de verlichtingsfilosofie en passen die toe op vraagstukken van de 21ste eeuw. Daardoor ontstaat er ruimte voor innovatie, vernieuwing en duurzame verandering. Al filosoferend komen zij tot een inspirerende routekaart waarmee ze nieuwe inzichten bieden om naar de toekomst van organisaties te kijken. Zij moedigen aan om weer zelfstandig en kritisch te durven denken, met meer aandacht voor altruïsme, empathie en duurzaamheid als drijfveren voor het menselijk handelen.

Bij dit boek hoort een interactieve website: www.denkeninorganisaties.nl.

Inhoud

Proloog

Denken in organisaties, een pleidooi voor een nieuwe Verlichting
De opkomst van de Verlichting in Europa
Wat heeft de oude Verlichting ons opgeleverd?
Schaduw van de Verlichting
Ketens in ons denken
Tijd voor een nieuw denken en op zoek naar krachtige alternatieven
Radicaal vernieuwen of stapsgewijs verbeteren?
Epiloog: is dit allemaal wel waar?

Verklarende woordenlijst
Noten
Over de auteurs
Geraadpleegde literatuur

Auteurs

Tjip de Jong

Tjip de Jong is zelfstandig organisatieadviseur en onderzoeker. Hij schreef een proefschrift over sociaal kapitaal en kennisproductiviteit. Hij schreef eerder o.a. Verslaafd aan organiseren en is c... Meer

Lees meer

Joseph Kessels

Joseph Kessels is emeritus hoogleraar Human Resource Development aan de Universiteit Twente en coauteur van de bestseller Opleidingskunde. Samen met Cora Smit startte hij in 1977 Kessels & Smit The... Meer

Lees meer