Presence

Een ontdekkingsreis naar diepgaande collectieve verandering

Samen met drie andere denkers over verandering en leren zoekt Peter Senge naar antwoorden op de vraag hoe diepgaande collectieve verandering plaatsvindt. Daarbij maken zij niet alleen gebruik van hun eigen ervaringen, maar ook van de gesprekken die zij voor dit boek met vele wetenschappers hadden.

Ommezwaai in de lerende organisatie

Presence laat zien dat het er in de lerende organisatie om gaat een ommezwaai te maken van het vertrouwde downloading (de gebruikelijke manier van denken en handelen) naar presencing (bewust ervaren van het hier en nu en zien wat zou kunnen zijn). De auteurs illustreren hun verhaal aan de hand van vele voorbeelden, vaak ontroerende persoonlijke verhalen en inspirerende succesverhalen uit het zakenleven. Daarbij passeert een breed scala aan beroemde denkers de revue, waaronder Lao Tse, Goethe, Martin Bubers en Carl Jung.

Opbouw van het boek

De eerste drie delen van het boek corresponderen met het proces van collectief leren zoals wij dat hebben leren begrijpen. Het begint met leren zien, vervolgens ontstaat er een nieuw bewustzijn van datgene wat zich wil ontvouwen en wat ons aandeel daarin is, en uiteindelijk leidt het tot het handelen dat het zich ontwikkelend geheel op spontane wijze dient en ondersteunt. Het vierde en laatste deel van het boek plaatst dit diepere leren binnen de context van geïntegreerde wetenschap, spiritualiteit en leiderschapspraktijk.

Voor wie?

Presence is bedoeld voor managers, leiders, adviseurs en consultants met interesse in wetenschap, leiderschap en spiritualiteit.