De onbevreesde organisatie

Bedrijven investeren veel geld in het aantrekken van talentvolle mensen. Maar je hebt weinig aan briljante werknemers als zij zich niet durven uit te spreken. De continue stroom van nieuwe ideeën, gedurfde oplossingen en opbouwende kritiek die bedrijven nodig hebben om innovatief te zijn wordt afgeremd door het menselijk instinct om ‘erbij te willen horen’. Ook kan de cultuur van een organisatie intimiderend werken, terwijl het juist van groot belang is dat werknemers niet ontmoedigd maar juist gestimuleerd worden zich uit te spreken.

De onbevreesde organisatie is gebaseerd op twintig jaar wetenschappelijk onderzoek. Amy Edmondson toont overtuigend aan hoe belangrijk het is om een werkomgeving te creëren die veilig voelt voor iedereen. Het boek is een praktische gids die laat zien hoe je een stimulerende omgeving tot stand brengt waar onbevreesde werknemers zich op alle fronten gesterkt voelen om hun plannen en ideeën te bespreken. Met als resultaat dat zowel de werknemers als de organisatie opbloeien en succesvol zijn.