Bruut eerlijk werven
Zó trek je de allerbeste nieuwe collega’s aan
Maak van eerlijkheid je kracht
Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost je bedrijf energie, geld en groeikansen. Wat als je dat kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het echt is om bij jou te werken?
Sollicitatie-expert en bestsellerauteur Aaltje Vincent laat in dit baanbrekende boek zien hoe bruut eerlijke werving en selectie werkt en waarom het zoveel beter is voor jou en je nieuwe collega’s. Eerlijke communicatie over wie je bent als werkgever en transparantie over je selectie; wat je verwacht en wat je biedt. Dat werkt.
Met scherpe inzichten en talloze praktijkvoorbeelden helpt Aaltje jou om mensen aan te trekken die echt bij je passen. Collega’s die goed presteren en bij je willen blijven.
Solliciteren is hoop op een beter leven – laten we die hoop sámen waarmaken.
‘Wie écht de allerbeste nieuwe collega’s wil aantrekken, kan dit boek tijdens het lezen niet meer wegleggen, omdat het bomvol staat met bewezen succesformules van hoe je dat bruut eerlijk aanpakt.’ - Emile van Nassau, arbeidsmarkt- en HR-specialist publieke sector
Voorwoord 9
1 Solliciteren is hoop op een beter leven 13
Bruut eerlijk 15
Voorkomen is beter dan genezen 18
Een fijn sollicitatieproces 19
Emotiecurves 20
Verwachtingenmanagement voor dit boek en mijn definities 22
2 Een bruut eerlijk & fijn sollicitatieproces 27
Help je sollicitant 28
Mijn persoonlijke ervaring 30
Online: in het hart raken 33
Offline: het échte gevoel meegeven 46
Bekendheid geven aan je vacature en alle extra informatie 59
De sollicitatieprocedure 70
Talentpooler 88
Heeft je kandidaat geoefend? 89
3 De meest geliefde weg: de referral 91
De voordelen voor de potentieel nieuwe collega 92
De voordelen voor jou als werkgever 93
6 Bruut eerlijk werven
Hoe pak je het werven via referral slim aan? 100
Referral-beloningsprogramma 100
Elke medewerker is anders 106
Referral via je oud-collega’s 115
4 De op één na meest geliefde weg: sourcen 117
Waarom sourcen werkt 118
Hoe sourcen meer kapotmaakt dan je lief is 120
Sourcen door externe recruiters namens jou 124
5 De minst geliefde weg: post & pray 131
Leuk, een motivatiebrief schrijven! 131
Een vacaturetekst alleen is echt niet genoeg 134
Wetenschappelijk onderzoek 135
De waarde van een motivatiebrief in het uitgenodigd worden 136
Hét sollicitatieformulier 139
6 Je recruitmentbureau: een fijne weg? 149
De cijfers over de inzet van bureaus 149
Hoe sollicitanten en kandidaten bureaus ervaren 150
Hoe kiest een sollicitant een bureau? 151
Twee bureaus die eruit springen 155
Mooi gebaar bij plaatsing 162
7 Eerlijk en fijn geselecteerd worden 163
De onderzoeken 164
Wie nodig je uit voor het sollicitatiegesprek en op basis waarvan? 167
De ervaring van de kandidaat onderzocht 170
De meestgebruikte selectie-instrumenten 171
Open hiring 203
Ontwikkeling in skills-based matching en het skillspaspoort 211
Afsluitend 213
8 Een eerlijk en fijn sollicitatiegesprek 215
Bruut en eerlijk selecteren in het sollicitatiegesprek 215
Gestructureerd interviewen, een start 216
Sollicitatiegesprektraining 220
Je candidate experience meten 223
De nieuwe collega – zo kan het gaan 229
Dankwoord 235
Literatuur 239
Over Aaltje Vincent 243
Eindnoten 245
Boeken van Aaltje Vincent
