Online licentie (2 jaar geldig)

ISBN 3009010007709

€ 48,50

In winkelwagen

Managen van human resources (3e druk)

Petra Biemans, Frank Manders | Boom uitgevers Amsterdam

Nieuw

5% Studentenkorting

Als student krijg je korting bij aankoop van 2 of meer verschillende voorgeschreven Nederlandstalige hbo/wo-studieboeken. Lees meer

Online licentie (2 jaar geldig)

ISBN 3009010007709

Direct via e-mail

€ 48,50

In winkelwagen

Online licentie incl. paperback

Januari 2023 | ISBN 9789024452798 | 3e druk | 336 blz.

Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

€ 60,50

In winkelwagen

Online licentie incl. Bookshelf e-book

ISBN 9789024452804 | 3e druk | 336 blz.

Direct via e-mail

€ 60,50

In winkelwagen

www.managenvanhumanresources3edruk.nl

Bezoeken

Docentexemplaar aanvragen

Voor docenten en instellingen met een zakelijk account

Aanvragen

Inkijkexemplaar Plaats op wensenlijst

Omschrijving Inhoud Auteurs

Omschrijving

Het managen van een organisatie of afdeling is een veelomvattende taak. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de manager is het leidinggeven aan zijn medewerkers. Managen van human resources biedt de (aankomende) manager theoretisch én praktisch inzicht bij het managen van personeel.

Dit boek behandelt belangrijke thema’s als strategisch humanresourcesmanagement, personeelsplanning en de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast wordt in drie delen ingegaan op de instroom van medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en de uitstroom van medewerkers. De kaders met voorbeelden, tips en onderzoeken geven de (aankomende) manager bovendien praktische handvatten.

Inclusief online leeromgeving met o.a. het online boek

Op de online leeromgeving bij dit boek vinden studenten het online boek, video’s, vragen, opdrachten en een begrippentrainer. Voor docenten zijn er PowerPoint-presentaties, extra vragen en casussen beschikbaar.

Nieuw

In deze nieuwe druk is de feedback verwerkt van gebruikers van het boek. Daarnaast zijn de voorbeelden en casussen vernieuwd en is de informatie op gebied van de arbeidsmarkt en arbeidswetgeving geactualiseerd.

Doelgroep

Managen van human resources is bedoeld voor studenten van economische opleidingen in het hoger onderwijs. Het is ook nuttig als kennisopfrissing voor leidinggevenden met enkele jaren werkervaring.

Inhoud

Inleiding 11

1 Missie, visie en strategie 15

2 Strategie en personeel: strategisch humanresourcesmanagement 27

2.1 De geschiedenis van het personeelswerk 28

2.2 Strategisch humanresourcesmanagement 35

3 Personeelsmanagement: lijn en staf 39

4 Regelgeving en governance 49

4.1 Arbeidsrecht 49

4.2 Arbowet 52

4.3 Participatiewet 57

4.4 Privacy en dataveiligheid 57

4.5 Governance in relatie tot HRM 63

5 Arbeidsmarkt 67

5.1 De arbeidsmarkt: enkele cijfers 69

5.2 Arbeidsmarkt en flexibilisering 75

5.3 Kwalitatieve veranderingen op de arbeidsmarkt 83

6 Personeelsplanning 91

6.1 Strategische personeelsplanning 92

6.2 HR3P: inzicht in kwaliteit van bezetting 96

6.3 IDU-matrix: inzicht in de dynamiek van bezetting 103

6.4 Bollenmodel: confrontatie vraag en aanbod en actieplannen 105

6.5 SPP: HR-verantwoordelijkheid? 108

7 Beheersing/administratieve processen 111

7.1 HRM-processen 111

7.2 Kengetallen en HR-scorecard 115

7.3 Benchmarking 120

7.4 Van dossier naar e-HRM 125

7.5 Van informatie naar analytics 128

Deel I Instroom van medewerkers 133

8 Arbeidsmarktcommunicatie en werving 135

8.1 Planmatig werk maken van arbeidsmarktcommunicatie 136

8.2 Employer branding 137

8.3 Employee relationship management 139

8.4 Werving 141

9 Selectie 151

9.1 Start selectiefase: eerste schif ting 151

9.2 Keuze selectiemiddel 155

9.3 Enkele selectiemiddelen 158

9.4 Einde selectiefase: de definitieve keuze 171

10 Aanstelling en arbeidsvoorwaarden 173

10.1 Arbeidsvoorwaarden 174

10.2 Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) 179

10.3 Arbeidsovereenkomst 181

11 Introductie 187

Deel II Ontwikkelen van medewerkers 195

12 Beoordelen 197

12.1 Performance management 199

12.2 Functioneringsgesprek 204

12.3 Beoordelingsgesprek 207

12.4 360°-feedback 218

13 Belonen 223

13.1 Soorten arbeidsvoorwaarden 223

13.2 De betekenis van belonen 227

13.3 Functiebeloning en prestatiebeloning 231

13.4 Keuze van een beloningssysteem 249

14 Duurzame inzetbaarheid 253

14.1 Work ability/werkvermogen 254

14.2 Vitaliteit 257

14.3 Employability 270

Deel III Uitstroom van medewerkers 289

15 Exitgesprek 291

16 Vormen van uitstroom 297

16.1 Pensionering 299

16.2 Ontslag op initiatief werkgever 302

16.3 Arbeidsongeschiktheid 308

16.4 Overlijden 312

16.5 Ontslag op initiatief medewerker, vrijwillig verloop 314

Literatuur 317

Illustratieverantwoording 323

Trefwoordenregister 325

Over de auteurs 329

Auteurs

Petra Biemans

Petra Biemans is lector HRM en persoonlijk ondernemerschap bij Hogeschool Inholland. Daarvoor was zij twintig jaar werkzaam in diverse functies in het HRM-vakgebied en voert zij daarnaast al vijfti... Meer

Lees meer

Frank Manders

Frank Manders was de afgelopen ruim twintig jaar werkzaam in diverse directiefuncties bij de Rabobank. Momenteel is hij werkzaam als adviseur, interimmanager en trainer.

Lees meer

Reviews 'Managen van human resources (3e druk)'

Er zijn nog geen reviews voor dit product

Bedankt voor je beoordeling.

Dit product bestaat uit een boek inclusief website met hierop o.a. het online boek. Door de toevoeging van het online boek ook te bestellen als online licentie.