Bekijk ons hele aanbod
Onderwijs
Gezondheidszorg
Juridisch
Management
Geschiedenis & Filosofie
We winden ons er collectief over op dat zíj́ (de leidinggevende, de projectleider, het MT, de directeur …) niet ingrijpen. Maar we hebben niet in de gaten hoe vaak ook wijzelf er het zwijgen toe doen.
De neiging – richting de leidinggevende en het topmanagement – te zwijgen over potentiële risico’s en ongewenst gedrag op de werkvloer is wijdverbreid. Alleen realiseren we ons dat niet. Dus plakken we nog steeds etiketten als ‘angstcultuur’ en ‘onveilig’ op organisaties en mensen, alsof zij de uitzondering zijn.
Vaak wordt gedacht dat je uitspreken op de werkvloer simpelweg een kwestie is van persoonlijke moed, dus worden we gestimuleerd ons uit te spreken. Maar dit is naïef en het zal hooguit leiden tot cynisme en verplichte schijngesprekken. Dit boek leert je machtsverschillen, menselijke instincten en groepsdynamiek voor je te laten werken. En hoe belangrijk het is dat er iemand – met invloed – acteert op wat de ‘uitsprekers’ delen.
Ontdek wat uitspreken oplevert in je team, hoe je sociale veiligheid kunt vergroten en hoe je kunt aanmoedigen nu écht de gesprekken te voeren die er toe doen.
• Auteur van de bestseller Aanspreken? Gewoon doen! (Meer dan 10.000 exemplaren verkocht)
• Autoriteit met 25 jaar ervaring als teamcoach en trainer
• Gytha Heins kan als geen ander wetenschap naar de werkvloer brengen en zachte zaken hard maken
Je hebt een zakelijk account nodig om dit product te kunnen bestellen. Je bent nu ingelogd met het e-mailadres: .
Wil je dit e-mailadres gebruiken voor je zakelijk account?
Ander e-mailadres gebruiken voor zakelijk account Huidig e-mailadres gebruiken voor zakelijk account