Preview Succesvol binnenhalen van toptalent

Succesvol binnenhalen van toptalent heeft vijf hoofdstukken.

1 Toptalent is anders - Wat zijn toptalenten en waarom zijn ze zo waardevol?

Managers zijn het erover eens dat er weinig zaken zo belangrijk zijn als het binnenhalen van de getalenteerdste mensen. Net zoals de allerbeste voetballers ter wereld de clubs meestal voor het uitkiezen hebben, kunnen de allerbeste professionals vaak kiezen bij welk bedrijf ze gaan werken.

2 Hoe een toptalent naar zichzelf kijkt 

In dit hoofdstuk gaan we in op een belangrijk kenmerk van toptalent dat hen onderscheidt van normaal talent, namelijk zelfperspectief: een toptalent kijkt anders naar zichzelf dan een normaal talent. Het is onder andere dit zelfperspectief dat verklaart waarom een toptalent zich op de drie in het vorige hoofdstuk genoemde kenmerken onderscheidt van een normaal talent.

3 Een toptalent verkoopt zichzelf niet 

Een topspeler staat waarschijnlijk op het veld en zit niet op de bank. Het is uiteraard geen wet van Meden en Perzen, maar wij gaan uit van de veronderstelling dat toptalent zelden actief op zoek is naar een baan. Dat wil uiteraard niet zeggen dat zij niet latent zoekend zijn. Toptalenten hebben dus in een gesprek met een hiring manager weinig te verliezen. Dit is vrij fundamenteel, want het zorgt voor een andere state of mind van de kandidaat.

4 Hoe een toptalent naar de wereld om hem heen kijkt 

In de voorgaande hoofdstukken is besproken waaraan een 9 te herkennen is en hoe een 9 verschilt van een 7. Een volgend belangrijk aspect waaraan een 9 te herkennen is, is diens visie op de wereld om hem heen. Waar we in het tweede hoofdstuk hebben uitgelegd hoe toptalenten en gewone talenten van elkaar verschillen in de manier waarop ze naar binnen kijken, behandelen we hier het verschil in hoe zij naar buiten kijken.

5 Hoe een toptalent naar jou kijkt 

‘Ik heb niet (meer) het gevoel dat ik van mijn manager kan leren’ is een van de meest voorkomende opmerkingen die wij te horen krijgen van toptalenten die niet per se actief, maar wel latent op de arbeidsmarkt om zich heen kijken. Tot nu toe is vooral aangegeven hoe een 9, in vergelijking met een 7, kijkt naar de wereld om hem heen en naar zichzelf, maar in dit hoofdstuk gaan we in op hoe een 9 kijkt naar jou als gesprekspartner. Het is voor een 9 namelijk erg belangrijk wie er als hiring manager tegenover hem zit.