Mensen, arbeid en organisatie

Mensen, arbeid en organisatie laat zien hoe problemen van organisaties en van de mensen daarin met behulp van goede psychologische theorieën en modellen kunnen worden aangepakt. Het boek biedt een breed overzicht van de stand van zaken in de arbeids- en organisatiepsychologie. In het boek komen de meest gangbare theorieën aan de orde, maar ook is er aandacht voor de geschiedenis omdat daar nog steeds veel van valt te leren. Alle drie de hoofddisciplines van het vak – de arbeidspsychologie, de organisatiepsychologie en de personeelspsychologie – worden besproken.

Kenmerken en inhoud

Uitgangspunt van het boek is dat er dynamische relaties bestaan tussen organisaties, de mensen die erin werken, en de omgeving.

Na een overzicht van de historie van het vak worden de methoden en technieken besproken. Daarna volgen hoofdstukken met onderwerpen als:

• doelen, strategie en omgeving;
• betekenis van werk;
• relaties tussen arbeid, stress, agressie en gezondheid;
• motivatie;
• het ontwerpen van boeiend werk;
• selectie, beoordeling, training en opleiding;
• groepen en teams;
• leiderschap;
• structuren en coördinatie;
• organisatiecultuur en verandering.

Via concrete cases met een probleemgestuurd accent wordt duidelijk hoe psychologische kennis toegepast kan worden om problemen van mensen en organisaties op te lossen. Ook actuele onderwerpen zoals fusies, diversiteit, cultuurverschillen, technologie en omgevingsinvloeden komen aan de orde. 

• Bachelorstudenten aan universiteit en hbo in studierichtingen als psychologie, bedrijfskunde, beleid en management, bestuurskunde, personeel & organisatie, en Human Resources Management.
• Professionals en geïnteresseerde leken die zich op de hoogte willen stellen van de huidige kennis over het functioneren van mensen en organisaties.